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      目      标    
      圣马可企业文化的目标是:尊重、合作、忠诚、进步。许多年以来,圣马可的每一位员工都接受过一份宝贵财产,即“圣马可精神”。这是一种互相尊重、互相合作、互相忠诚、共同进步的精神---一种对所有依赖于圣马可的人的奉献与服务精神。现在,同过去一样,这种精神依然是个人和公司取得伟大成就的基础。保持和珍视友好的“圣马可精神”将是我们共同继续承担的责任。
      圣马可的人力资源,是我们企业发展策略的根基。在公司远景和价值观的引导下,我们致力于充分发挥圣马可人的才能,建立一个追求高绩效的环境。

                                     履行我们的准则与价值观                                         致力于对卓越表现进行奖励
                                     成为能激励别人、有抱负的领导                                积极推动我们的策略
                                     不断满足客户需求                                                  培养世界级的卓越人才
     人 身 哲 学      
      人是圣马可最宝贵的财富。圣马可坚信,一个公司只有真正地珍惜员工才能成为员工心目中最理想的公司。因此我们将努力创造一个充满机会的环境,使之能够吸引、奖励有才干、有雄心及工作卓有成效的员工。圣马可将努力指导员工完成令其得到报偿的事业,因此,我们将努力帮助员工,使员工感觉到在圣马可工作将会丰富他们的经验并促使他们发挥其最高潜能。不是公司选择最优秀的员工,而是最优秀的员工选择公司。  
   平 等 用 工
     所有圣马可员工的选拔都是建立在具体的工作要求的基础上。不论其种族、肤色、宗教信仰、国籍、身体障碍、年龄及性别等方面的差异,圣马可将确保所有员工机会均等。
     双 向 沟 通  
     圣马可将致力于为员工创造一个可以公开交换意见的开放环境并提供一些渠道与政策以确保员工与公司之间良好的关系。

    开放政策

     开放政策是东莞圣马可的主要沟通渠道之一。这个政策是基于对员工的信任,使每个员工可随时与公司管理层做面对面的交流。

   越级面谈

      高层管理人员会邀请本部门管辖下的员工进行面谈,员工也可以就公司的业务和自身的事宜主动和高级管理人员面谈。

"让我们知道"计划

      员工偶尔会有某些问题、投诉或评论,觉得不能或不便与其直接主管或经理讨论,或者他们想讨论的问题超出其直接主管或经理的权限。员工如欲通过一个保密的沟通渠道对任何有关公司事务提出问题或发表意见,他/她可以选择使用“让我们知道”计划。

员工建议计划

    员工可通过员工建议计划就改进公司业务程序提出正式的建议。公司还会根据员工的发展潜力为员工提供可行的发展机会,如:

         跨专业功能工作     经理指导/辅导         特别项目           工作轮调
         暂时性代职           承担其他责任          培训计划           与其他部门经理共职
    培训与发展    
       人是公司最宝贵的财富,这既是圣马可人力资源哲学的奠基石,也是我们培训及发展策略的一个长期的工作重点。圣马可旨在为员工提供高质量的培训课程,以令员工得到发展。圣马可相信公司未来的发展取决于员工的知识、技能、经验与进取心。

       圣马可培训及发展功能的目标是:
       培训员工使其具备有效地履行工作任务和职责所需的技能、知识和态度
       开发员工潜力,使其有能力承担额外的职责并为今后职务提升作准备
       发展员工的综合工作技能,使其能适应业务和组织变化的要求
       推广和传播圣马可的公司文化

       入职培训

       入职培训又称迎新课程。新员工加入圣马可后,会接受短期的入职培训。新员工将了解公司的目标、使命和哲学、政策、薪酬制度和一般的安全规定等。其目的在于帮助新员工尽快适应新的工作环境,增强他们的安全感、自信心及归属感。

      管理知识与技能的培训

      圣马可管理人员及员工需要掌握管理才能和技巧,因此,围绕圣马可绩效发展计划中的核心管理技能,公司的培训及发展小组结合管理实际精心设计了许多管理课程,帮助员工进一步提高相关的管理能力。

      专业技术培训

      这类培训主要针对员工日常工作所需要的具体工作技能和新技术,为员工提供必要的技术培训,从而令员工提高工作效率和工作能力,同时还可缩短员工的学习时间,减少工作中的错误,提高服务素质和生产效率。

      语言培训

      良好而有效的沟通是管理的基础。而语言做为信息的载体,在沟通中担当着重要的角色。我们设有英文培训课程,并根据不同的需要,将员工派到相关的语言教育机构学习。对于关键员工,公司还会为他们聘请私人英文老师,以加强他们的语言能力。

      海外培训

      为了让圣马可员工了解和配合外部的环境,我们还会派员工参加海外举办的研讨会、培训班及教育课程。海外培训除丰富员工的知识、增长见闻、增强与不同文化背景的人的合作交流外,同时也是激励员工的手段之一。
       薪酬与福利
      为了吸引和保留优秀的人才,圣马可提供的薪酬福利在劳动力市场上是具有竞争力的。公司依据国家和政府政策的要求,顺应公司外部和内部环境的变化,而进行不断的评估,检讨和调整,确保公司的薪酬福利水平具有竞争力。圣马可坚信:只有维持具有竞争力的薪酬福利,才能吸引、保留、鼓励和奖赏高绩效的员工,充分发挥圣马可人的才能。

公司每年都进行薪酬调查,根据劳动力市场和外部环境的情况,并结合公司的经营状况,员工个人的绩效进行检讨,以使圣马可员工的薪酬具有相当的竞争力。

      社会保险

      圣马可在东莞市为员工办理各种社会保险,包括工伤保险、基本医疗保险和社会养老保险,其中工伤保险和基本医疗保险由公司全部承担,养老保险由公司和个人共同负担。

      假期

      法定节假日:所有圣马可员工将有权享受每年十天的法定节假日。

      公司年假:正式员工会根据其服务年限,每年享受一定工作日的员工年假。

      探亲假: 凡符合国家规定可享受探亲假的正式员工可获探亲假。员工可选择探亲假或公司年假,但不可以于同一年内享受两种假期。

      病假:根据正式员工在圣马可的服务时间,及公司的政策,员工享受全薪及部分薪酬病假。

      婚假:丧假,产假等: 根据国家有关政策与法规规定员工享有婚假,丧假及产假。

      其他福利

      圣马可分享员工生日的快乐,并在员工生日之际送上小礼品,与员工分享快乐。
     培训与发展  
      圣马可积极表彰、鼓励并奖赏工作表现出色、长期为公司服务、有创新发明及合作精神的员工,为他们提供机会以激励他们对公司所做出的贡献。圣马可将努力发展员工的多样化并珍视他们的技能和对公司管理的各种设想。